中国青年报:把老师“逼疯”的学校不是好学校

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时间:2019-10-29 14:46:47

秋季学期开始前,学校迎来了新一波学生。如果你最喜欢的学校都在炫耀它们迷人的课程、个性化的护理和教师的专业精神,你怎么能把它们归类为369等等?

对一些家长来说,任何选择都是为了成就:哪所学校的毕业生排名第一?哪个学校被教育部评为优秀?对其他父母来说,他们更关心适合他们孩子的校园文化:学校里禁止使用手机吗?学校里有什么可怕的纪律措施吗?

另一个相对容易忽视的因素是:教师的待遇。换句话说,当父母为孩子选择学校时,请考虑学校是否会成为员工的“噩梦之地”。不可否认的事实是,在一些学校有一个不好的趋势——教师经常被推到死角,教师被迫完成不必要的工作,不受尊重。

痛苦和疲惫的老师不太可能对教他们的孩子表现出100%的热情。教学一直很困难,但不是每个学校都会积极改善员工的工作条件。没有人希望他们的孩子在抑郁的环境中接受教育,即使他们的老师经常生他们的气,敦促他们取得更好的考试成绩。

如果你认为这个问题很重要,你不妨继续阅读以下建议:

参观学校时,你必须睁大眼睛。你能看见学校的高级管理团队吗?他们与孩子和父母交谈吗?他们是和老师聊天和欢笑,还是经常独自一人?教师如何在教学楼周围相互交流?他们有礼貌、快乐和积极吗?请注意,没有必要任意淘汰那些让员工看起来很累的学校,因为教书育人从来都不容易。

接下来我们应该关注什么?

你多久能看到你孩子作业的修改?虽然我们倾向于认为大量的修正会提高我们的分数,但事实并非如此。定期反馈,即使是口头反馈,也会产生积极的影响。此外,许多学校已经逐渐放弃书面更正,以减少工作量和提高教师的幸福感。

你多久知道一次你的孩子怎么样?每年有几次简报会和一两次家长会,这是合理的,而且更多是工作量过大的迹象。

今年有很多新员工吗?大多数时候,学校需要员工来保持新鲜。有时解雇表现不佳的员工是必要的。然而,频繁的高流失率可能意味着员工不开心。

学校对教员的培训有什么安排?这可以让你知道教师有多重视他们的职业前景。培训的主要目的是给教师时间系统地提高自己,并给予他们持续的热情。

下班后,家长必须在晚上8点左右给老师发一封电子邮件。对方什么时候能回复?不要期望在24小时内立即得到回复,因为许多学校鼓励员工不要用个人设备管理邮件。

老师们对学校领导的愿景有什么看法?显然,不同意领导者观点的老师不太可能感到稳定和快乐。

老师在这里工作多久了?会很长吗?无论他们是新入学还是工作多年,对方都会在回应时留下线索:他们是否觉得自己属于这所学校,是否受到了照顾?

最后要记住的是,采取关心但天真的态度可以让你的对话者更加诚实。即使他们的回答发出了一些不好的信号,这所学校可能仍然是孩子们最喜欢学习的地方。因此,请综合各种因素进行判断,不要以上述任何一项为标准。


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